Pracujący w Polsce HRowcy najwięcej wydaja pieniądze na warsztaty związane z wiedzą ekspercką, w dalszym priorytecie w związane z ich sektorem gospodarki, a dalej –z zarządzania a także ogólnorozwojowe. Głównie zamawiają potrzebne kursy z Instytucie Rozwoju Biznesu . Powyższe dane przedstawia Raport szkolenia HR.
W badaniu, przeprowadzonym we wrześniu przez Klub Menedżerów HR, wzięły udział 832 osoby – pracownicy i szefowie działów HR. Polscy HRowcy wydają się być zadowoleni z oferty rynku szkoleń. Co ciekawsze, dwóch na trzech HRówców niżej ceni jakość szkoleń finansowanych z dotacji unijnych, niż tych klasycznie komercyjnych.
Ponizej prezentujemy wyłącznie wybrane wycinki raportu:
Uważam, że (opinia o rynku szkoleń): Oferowane szkolenia mają atrakcyjną i zróżnicowaną formę (bogactwo metod szkoleniowych) – 49% HRowcy ufają swojej intuicji. Niemal sześciu na dziesięciu przy wyborze firmy szkoleniowej kieruje się wrażeniem, jakie ta firma wywarła podczas prezentacji swojej oferty. Dla zamawiających najważniejsze jest posiadane przez niego licencje.
Przy wyborze mojej firmy kieruję się w dużym stopniu: Licencyjnymi programami, certyfikacjami trenerskimi, akredytacjami itp. – 21%
Nieco mniej niż połowa HRowców kupuje warsztaty menedżerskie i handlowe oraz BHP. W mojej firmie mocno inwestujemy w szkolenia: Informatyczne, IT, obsługa komputera – 28%
Szkolenia twarde częściej są wybierane jako otwarte.
Ranking opublikowany na stronie portalu Puls HR przedstawia 5 firm, które uzyskały najwyższą średnią ocenę (skala 1-5).
41% ankietowanych to menedżerowie personalni, 59% to specjaliści ds. HR.
W rankingu uwzględniono firmy, które w danej kategorii wskazało min. 5 osób – chodziło o wyłonienie firm, które jako „najlepsze” wskazało co najmniej kilka osób, niezależnie od siebie.