Charakterystyki skutecznej grupy
Sposób działania grupy jest poddawana badaniu pod różnym kątem – dążeń zbiorowości, przepisów porządkowych, przepisów prawa karnego lub norm społecznej przynależności. Żeby instytucja działała efektywnie, zespół dałoby się zbadać ze względu na wyznaczniki efektów organizacyjnych.
W niniejszym artykule pokażę właściwości wyjątkowo sprawnego działu pracowniczego, które można spotkać w czasopismach branżowych. To tylko wstępna część listy, ponieważ parametrów opisano bardzo dużo. Szczegółowo o tych zagadnieniach da się przeczytać tutaj: Szkolenie Team Building
Dalej przedstawiam główne parametry sprawnego zbioru pracowników.
Atmosfera
Możesz ją określić po kilku godzinach pracy z zespołem, jest zawsze nieudokumentowana, bez nadymania się a także zachęcająca do współpracy. Gdy jest pozytywna nie da się wskazać znaczących napięć. Członkowie zespołu w niej współpracujący są zaangażowani oraz nastawieni na zadania. Nie można zauważyć sumptomów izolacji od grupy.
Skluteczny przepływ informacji
Wiele spotkań, w których uczestniczą dokładnie wszyscy. Są to dyskusje na temat współdziałania działu pracowniczego. Gdy konwersacja zmienia się w chaos, szef od razu nakierowuje ją na odpowiedni temat.
Dążenia zespołu
Osoby należące do zbiorowości ludzkiej świetnie znają i akceptują projekty albo realizuja zaplanowane efekty zespołu. W najbardziej dogodnym momencie proponuje się efektywną burzę mózgów dotyczącą zamierzeniach i efektach pracy, co skutkuje tym, że członkowie chcą się utożsamiać z zespołem.
Feedback
Pracownicy słuchają siebie nawzajem! Dyskusja nie przypomina skakania po tematach. Każdy pomysł bywa wysłuchany. Ludzie nie mają obaw narazić na śmieszność i przedstawić rewolucyjną myśl, nawet gdy jest ona strasznie dziwna.
Rozwiązywanie konfliktów
Zespół całkiem sprawnie diagnozuje nieporozumienia. Precyzyjnie bada się różne argumenty i grupa zamierza wymyslić przyszłe działania. Pracownicy, którzy wyrażają sprzeciw, nie próbują narzucać swoje zdanie czy okazywać złe uczucia. Jeśli nie są za, wtedy bez wahania przekazują odmienne opinie.
Tyle przywódczych myśli.
Autor: Grzegorz Domański
I DODATKOWO JAK ZWYKLE PARĘ CIEKAWYCH ANALIZ DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z POPRZEDNIEGO MIESIĄCA:
– Najpopularniejsza forma aktywności : scenariusz militarny
– Najlepiej ocenione w ankietach po spotkaniu gry – komentarze uczestników: gry konstrukcyjne z klockami
– Typowa wielkość zespołu uczestniczącego w grze: osiemdziesiąt uczestników.
– Preferowane dni tygodnia na team building: środek tygodnia.
– Najchetniej wybierana destynacja: Warszawa
ŹRÓDŁO: Training Projects
Prowadzimy plenerowe szkolenia team building i bardzo atrakcyjne wyjazdy integracyjne dla instytucji z całego kraju.
Wiemy, że atrakcyjne szkolenie albo wyjazd to także klimatyczny obiekt szkoleniowy. W wyselekcjonowanej bazie mamy wiele ciekawych lokalizacji od morza po Tatry. Polecamy nasze eventy integracyjne jak również team building.Najczęściej prowadzimy zajęcia w Karkonoszach, nad Zegrzem oraz w północnej Polsce. Wolimy lokalizacje daleko od głównych dróg . Latem pracujemy pod chmurką, a jeżeli aura nie sprzyja – w salach konferencyjnych.