paź
20
Czy możliwe jest szybkie zorganizowanie skutecznego zespołu? W rzeczywistości jest to ciąg działań przewlekły oraz wymaga dużych umiejętności zarządzającego takim zespołem . Konsolidacja grupy to rozbudzanie wzajemnej ufności , to tworzenie silnych relacji międzyludzkich . Sprawienie tego w kilka dni jest niemożliwe . Wymagany jest czas jak również odpowiednia atmosfera w zespole . Read More
wrz
5
Kiedy prowadzę sesje szkoleniowe z tematu integrowanie zespołu ludzie podczas zajęć zadają pytania, jakie istnieją funkcje w grupie. Jest to trudny temat, ponieważ nie występuje w literaturze jednoznaczna typologia funkcji. Read More
wrz
1
W niniejszym wortalu od kilkunastu tygodni przedstawiam dobre strony pracy w zespole. Właśnie niedawno organizowałem projekt w ramach warsztatów menedżerskich w zakresie budowania grupy pracowniczej. Read More
sie
1
W tym artykule pokażę kroki w ramach procesu tworzenia działu lub grupy projektowej w firmie. Kiedyś mój przyjaciel stwierdził, iż kiedy w zespole znajdą się światowej klasy eksperci oraz przed tym wydarzeniem nie robili nic razem, nie dojdą w swoich staraniach do synergii. Read More
cze
3
Podczas projektów szkoleniowych poznaję mnóstwo osób zatrudnionych w dużych koncernach i małych spółkach, którzy niejednokrotnie funkcjonują w efektywnych zbiorowościach ludzkich. Cztery lata temu przygotowałem też inspirujący projekt szkoleniowy dla specjalistów z dużej firmy produkcyjnej. Poznałem tam wiele ciekawych faktów na temat integrowania działu w firmie. Read More
maj
26
Sposób działania grupy jest poddawana badaniu pod różnym kątem – dążeń zbiorowości, przepisów porządkowych, przepisów prawa karnego lub norm społecznej przynależności. Żeby instytucja działała efektywnie, zespół dałoby się zbadać ze względu na wyznaczniki efektów organizacyjnych.
W niniejszym artykule pokażę właściwości wyjątkowo sprawnego działu pracowniczego, które można spotkać w czasopismach branżowych. Read More
maj
26
Aktywizacja do pracy to procesy wzbudzające zaangażowanie, zachowające ten stan i sterujące zachowaniem osoby zatrudnionej w firmie. W literaturze można znaleźć motywację zewnętrzną, do której zaliczamy: ukaranie pracownika, nagrody, diagnozowanie zachowań oraz naciski osób na stanowiskach kierowniczych. Read More
kw.
12
Można zadać pytanie: jak bardzo instytucje różnią się inną kulturą organizacyjną? Zwykle kontrasty występują wyjątkowo duże. Uczestnik szkoleń czasami myśli: w jednej firmie pracuje mi się dobrze, a w poprzedniej było gorzej. Co jest powodem? Read More
mar
17
W tym blogu chciałbym zaprezentować w jaki sposób narodowość oddziaływuje na działalność grupową. Choć kompetencje współpracy w grupie bywają wśród przedsiębiorstw pozytywnie wyróżniane, indywidualizm to zwykle dobry trik na wybicie się. Menedżerowie mający wysoki poziom kompetencji społecznych, myślący nietypowo i zmierzający konsekwentnie do swoich celów szybko pną się do góry. Read More
lut
3
Od początku roku mam zamiar przedstawić kluczowe uwarunkowania efektywnie zgranego zbioru pracowników w firmie, pracujących niekoniecznie w jednym dziale. Prezentowałem w grudniu inne uwarunkowania w zakresie funkcjonowania grupy zatrudnionych na pełny etat. Podczas szkoleń bardzo często jest mi zadawane zadanie polegające na tym, aby pokazać, w jaki sposób poznać, iż zespół jest na etapie osiągania efektu synergii. Postaram się to opisać w kolejnych artykułach. Read More
lut
3
Aby każdy z czytających dogłębnie mógł przemyśleć temat tego posta do mojego bloga, jestem zmuszony podkreślić, że kilkadziesiąt lat temu przez zestaw kompetencji rozumiano danie człowiekowi ustanowionego przez władze prawa do zajmowania się określonymi procesami biznesowymi w imieniu danej firmy. W odróżnieniu od kompetencji konieczność skutecznego działania wiązała się z często z kwalifikacjami na danym polu działalności. Read More
sty
17
W tym wpisie postanowiłem pokazać wam, jak kluczowe bywają normy współpracy osób wchodzących w skład zespołu. Wiedza na temat sposobów zachowania się zespołu bierze się w zdecydowanej większości z prowadzonych przez naukowców projektów badawczych nad różnego rodzaju grupami, dla przykładu zespołami muzycznymi. Efekty tych dociekać są bardzo fascynujące. Read More
gru
11
W zeszłym tygodniu byłem na prelekcji, kiedy doktor Thomas Smith prezentował sławne wyniki badań na temat funkcjonowania zespołów. Są one wyjątkowo odkrywcze i łamiące stereotypy ze względu innowacyjnego wglądu na obszar tematyczny: jaki powinien być główny powód budowania zespołu oraz jak tworzyć grupy pracownicze.
Czytając obecne wnioski z projektów naukowych z dziedziny nauk społecznych dowiedziałem się, że istoty ludzkie najczęściej łączą się w społeczności. Read More
lis
27
W tym wpisie chcę przedstawić dwa studia przypadku podobnych biznesów. Lepiej mi znana organizacja została zbudowana bez udziału pracowników, jedynie przez silnego szefa. Specjaliści tam zatrudnieni nie mogli zostać zespołem, pracownik wypełniał obowiązki nie współpracując z pozostałymi pracownikami. Read More
kw.
25
Gdy kończy się zima to najlepszy moment by zaplanować wyjazdy eventowe. Najczęściej sprawdzone i niedrogie obiekty są wolne dlatego mamy możliwość wybrać ten, który ma odpowiedni teren i wyposażenie odpowiadające przygotowywanym ćwiczeniom. Read More
mar
11
Znalazłem bardzo fajny hotel na szkolenia. Prowadziłem tam szkolenie z zarządzania zmianą. Mój kolega – zwariowany amator wypraw rowerowych potem pojechał tam święta. Read More