Kontakt z uczestnikami w grach menedżerskich

Co nam daje informacja zwrotna? Naukowcy twierdzą, że jest dostawcą opinii trenera w obszarze kompetencji, działania oraz zawodowej przydatności  ocenianego pracownika zaangażowanego w szkoleniu – i działa to w wyjątkowy sposób. Dany podmiot – człowiek zachowuje dość konstruktywny poziom zaufania do siebie, wytworów pracy i trenera, który obserwuje feedbackowanego. Trener zachęca podlegającego ocenie do większego wyzwania na drodze do doskonałości. Read More